Безопасный переход на
1С:Зарплата и управление персоналом ред. 3.1

Реализуем комплекс работ по переходу
на 1С:ЗУП 3.1 не только с 1С:ЗУП 2.5
Заполните короткую форму.
Заполняя эту форму, Вы даете согласие на обработку персональных данных и становитесь подписчиком сайта profaliance.ru.
Заполните короткую форму.
Заполните короткую форму.
1С:Зарплата и управление персоналом ред. 3.1 полностью соответствует законодательным нормам.
Поддержка ранних версий сокращается и не предполагает развития.

Актуальные варианты перехода на 1С:ЗУП 3.1:
КОРП 2.5 -> КОРП 3.1

Анализировать работу персонала, применять современные HR-технологии, использовать расширенные функциональные возможности типовых блоков.

ПРОФ 2.5 -> ПРОФ 3.1
Использовать расширенные функциональные возможности типовых блоков: управление персоналом, личный кабинет сотрудника и т.д.
ПРОФ 3.1 -> КОРП 3.1

Управлять персоналом, оценивать и анализировать их эффективность на уровне отделов, департаментов, подразделений и компаний внутри корпорации.

ЗИК -> ЗУП 3.1

Привести регламентированный учет в соответствие законодательным нормам, использовать новые контуры автоматизации на высоком уровне производительности.

Другие программы 1С -> ЗУП

  • с 1С:Бухгалтерия - с целью расширения возможностей кадрового учета и управления персоналом;
  • с 1С:Комплексная автоматизация, 1С:УПП - с целью выделения кадрового учета в отдельную систему.

Программы не 1С -> ЗУП 3.1

Подобрать актуальное на территории РФ решение, соответствующее нормативным требованиям на законодательном уровне для кадрового учета, управления персоналом, расчета зарплаты, налогов и взносов.

Новые возможности 1С:ЗУП 3.1
в сравнении с 1С:ЗУП 2.5

Руководство компании и подразделений
  • Контроль затрат на персонал, эффективности мотивации и выполнения KPI;
  • Контроль загрузки сотрудников и производительности труда;
  • Заявки на обучение и развитие персонала.
Служба управления персоналом
  • Оценка потребности в кадрах, затрат на персонал и загрузки сотрудников;
  • Формирование кадрового резерва;
  • Полный цикл подбора персонала до решения о приеме на работу;
  • Оценка компетенций, разработка мотивации и курсов обучения;
  • HR-аналитика.
Самообслуживание сотрудников
  • Формирование данных по начисленной зарплате;
  • Мониторинг остатка отпуска, отработанного времени;
  • Изменение персональных данных;
  • Подача заявок на отпуск, обучение и развитие.
Кадровая служба
  • Учет движения кадров, хранение данных по сотрудникам в единой системе;
  • Кадровый документооборот, использование готовых шаблонов;
  • Учет рабочего времени, штатное расписание и т.д.
Расчетный отдел и бухгалтерия
  • Подготовка данных для расчета налогов и выплат в фонды;
  • Формирование структуры начисления зарплаты;
  • Начисление и выплата зарплаты, налогов, отчисления в фонды.
Планово-экономическая служба
  • Оценка и планирование бюджета затрат на персонал;
  • Исполнение бюджета, контроль отклонений ФОТ;
  • Анализ изменения бюджета при новых системах мотивации.
В услугу по организации перехода на 1С:ЗУП 3.1 включено:
  1. Экспресс-обследование учетной системы;
  2. Перенос и сверка данных (остатки);
  3. Установка параметров учета;
  4. Настройка типового обмена данными с 1С:Бухгалтерия 3.0;
  5. Настройка отражения зарплаты в бухгалтерском учета;
  6. Цикл консультаций по работе в новой системе для пользователей.